Burn-out Prävention in remoten Teams

Flexible Arbeitszeitmodelle bringen unbestritten unzählige Vorteile mit sich. Zu den Nachteilen gehört allerdings, dass die wahrgenommene soziale Isolation und die gesteigerten Anforderungen ans Selbstmanagement auch zu erhöhter Burn-out Gefahr führt. 

Burnout hat nicht nur eine menschliche, emotionale Komponente, sondern auch klare wirtschaftliche Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.

Doch was sind die Ursachen für Burnout? Welche davon können Sie beeinflussen? Wie erkennen Sie als Führungskraft in remoten Teams, welche Ihrer MitarbeiterInnen Burnout gefährdet sind und bei wem das Risiko eher gering ist? Was sind die "Red flags", auf die Sie achten müssen? Und welches Maßnahmen können Sie, Ihre Führungskräfte  und Ihr Unternehmen setzen,  um eine gesunde Organisation zu gestalten? 

Ich zeige Ihnen, wie Sie für sich und Ihre MitarbeiterInnen ein gesundes, produktives Arbeitsumfeld erschaffen, welche Ursachen Sie als Führungskraft beeinflussen können und welche Präventivmassnahmen Sie setzen können, um Burn-out in Ihrem remoten Team zu vermeiden.